最適な保険料となるように調整します ！
社会保険料 削減メリット
例えばA社（中古車販売）の場合
従業員数：18名
平均年収：470万円
189万円削減
会社＋従業員の合算
例えばB社（歯科医院）の場合
従業員数：5名
平均年収：306万円
60万円削減
会社＋従業員の合算
例えばC社（飲食業）の場合
従業員数：11名
平均年収：579万円
241万円削減
会社＋従業員の合算
お客様の声
A社（中古車販売）人事ご担当者様
会社として、毎年の社会保険料が削減できたことで、従業員の福利厚生が拡充でき、会社からも従業員からも評価があがりました。
削減効果で、退職金制度を新設できました。
また、人間ドックの補助も年齢を拡大して制度をリニューアルでき、従業員のモチベーションやパフォーマンスが向上しています。
B社（歯科医院）人事ご担当者様
C社（飲食業）人事ご担当者様
高齢化社会における、公的保障の不安という声が従業員からあがり、SI総合研究所に相談。
従業員の不安が解消し、エンゲージメントが向上、離職率も改善されました。
社会保険とは
日ごろ多くの会社様から「今の社会保険料は本当に適正なのか」との相談を多数受けます。
近年の社会保険料はそれほど大きく経営資源を圧迫しています。
まずは社会保険制度とは、
国民が相互に助けあう「相互扶助(そうごふじょ)」の理念により設けられた制度です。
対象者は日本に居住している全ての人です。日本人だけでなく日本で働いている外国人も、日本の社会保険制度に加入することができます。
日本にいるすべての人には制度の恩恵を受ける権利があり、その代わりに保険料の支払い義務もあります。
赤枠で囲んだものは、被保険者と事業主が折半で負担します。
厚生年金保険とは
厚生年金保険は、国民年金に上乗せされて給付される年金です。
厚生年金の保険料は、毎年4月～6月に支払われる給与をベースに計算した金額（標準報酬月額といいます）とボーナスに対して共通の保険料率を掛けて算出します。その金額を、半分は雇用主が、もう半分は加入者が負担することで、保険料額が確定します。
健康保険とは
社会保険制度の今後について
健康保険組合連合会によると、2025年、現役世代の自己負担は38％も増加すると考えられています。この要素には2つあります。
（1）国民医療費の増加
（2）高齢者1人を現役世代1.9人で支える状態
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのレポートにもありますが、現在は保険料率平均10.0％で協会けんぽも運営できていますが、このままでは2040年に13.0％程度まで上昇する可能性があります。
そのため、今後も健康保険料の増加が予想されており、お給料の手取りは減っていく可能性も考えられるのです。
社会保険料の適正化施策
社会保険料の適正化の主な考え方は以下の二つになっており、会社の規模・業種に合わせて適切に行ってゆけるものです。
２．対象者を減らす
お客さまのビジョン、戦略、風土などから社会保険の適正化をお手伝いするパートナーです。
まずはお問合せください。