インキャリアを活用した新卒採用

インターン採用に伴う企業の悩み

新卒採用で、こんな悩みはないですか?

♦学生の集客が難しいが、紹介会社を活用するコストは割けない・・・
♦学生との接触頻度を増やしたいが、工数を割ける人材がいない・・・
♦参加した学生のその後の動向がわからず、いつの間にか他企業に行ってしまった
♦せっかく採用したにもかかわらず、インターン学生のミスマッチングが多い
 

インキャリアが解決します!

新卒採用はインターンの取り組みが効果的

インターンの参加状況及び、インターン参加からの本選考エントリーの比率
※2020年キャリタス就活調査 対象:1322人

インターンからの本選考エントリー率は高く、インターン募集の効果は高い

就活する大学生も増えている?!

インターン競争の激化 ※2020年キャリタス就活調査

♦インターン参加意向(22年卒予定1090人対象)
インターンに参加したい / する予定:94.0%

♦インターン参加方針(20年卒1322人対象)
できるかぎり多くのプログラムに参加したい:72.5%

♦インターン参加企業への就業意向(20年卒1322人対象)
 就業したいと思う企業があった:84.0%


・民間企業就職希望者数の増加に伴い、インターン希望者数も増加傾向
・インターン参加後から、本選考までの間の接触頻度を増やすことが大切

中長期インターンを通じて、新卒採用を積極活用しましょう!

中小企業への就職希望者が増加

ネームバリューや安定志向ではなく、仕事への意味、価値、自身の企業に対する存在価値で選ぶ傾向

学生の中小企業就職希望は急激に増加

中小企業で活躍したい学生に目を向けてみませんか?

インキャリアとは

サイトビジョン

~全ての人財が育つ土壌を創造し、最高の未来を創造する~

インターンを通じて、戦力になる学生の採用を実現します

インキャリアのつよみ

“学歴”ではなく、“スキル”を正しく評価できる採用環境を提供します。

インキャリアの4つのつよみ

導入の流れ

導入 ~ 採用まで

利用法、選考基準、評価基準も当サイトにてサポート