インキャリアを活用した新卒採用
インターン採用に伴う企業の悩み
新卒採用で、こんな悩みはないですか？
♦学生の集客が難しいが、紹介会社を活用するコストは割けない・・・
♦学生との接触頻度を増やしたいが、工数を割ける人材がいない・・・
♦参加した学生のその後の動向がわからず、いつの間にか他企業に行ってしまった
♦せっかく採用したにもかかわらず、インターン学生のミスマッチングが多い
新卒採用はインターンの取り組みが効果的
インターンの参加状況及び、インターン参加からの本選考エントリーの比率
※2020年キャリタス就活調査 対象：1322人
インターンからの本選考エントリー率は高く、インターン募集の効果は高い
就活する大学生も増えている？！
インターン競争の激化 ※2020年キャリタス就活調査
♦インターン参加意向(22年卒予定1090人対象)
インターンに参加したい / する予定：94.0％
インターンに参加したい / する予定：94.0％
♦インターン参加方針(20年卒1322人対象)
できるかぎり多くのプログラムに参加したい：72.5％
♦インターン参加企業への就業意向(20年卒1322人対象)
就業したいと思う企業があった：84.0％
・民間企業就職希望者数の増加に伴い、インターン希望者数も増加傾向
・インターン参加後から、本選考までの間の接触頻度を増やすことが大切
・インターン参加後から、本選考までの間の接触頻度を増やすことが大切
中長期インターンを通じて、新卒採用を積極活用しましょう！
中小企業への就職希望者が増加
ネームバリューや安定志向ではなく、仕事への意味、価値、自身の企業に対する存在価値で選ぶ傾向
学生の中小企業就職希望は急激に増加
中小企業で活躍したい学生に目を向けてみませんか？
インキャリアとは
サイトビジョン
～全ての人財が育つ土壌を創造し、最高の未来を創造する～
インターンを通じて、戦力になる学生の採用を実現します
インキャリアのつよみ
“学歴”ではなく、“スキル”を正しく評価できる採用環境を提供します。
インキャリアの4つのつよみ
導入の流れ
導入 ～ 採用まで
